Ter um mentor na carreira é bom; já um sponsor, um privilégio

Sempre me dizem que para eu avançar na carreira eu preciso ter um mentor ou “sponsor”. Qual é a diferença entre esses dois personagens? Precisamos mesmo deles?

Primeiro, a diferença entre os dois papéis, ambos muito importantes: um mentor é aquele profissional mais experiente que você admira, em quem confia para pedir conselhos, sugestões e pitacos necessários. Você pode eleger um, ou cultivar vários e recorrer a eles sempre que precisar de orientação.

O sponsor é um mentor com um comprometimento bem maior. A palavra em inglês significa “financiador” mas, quando a usamos para classificar alguém que dá suporte à carreira de outro, o termo ganha uma tradução mais ampla: o sponsor é aquela pessoa com uma posição profissional acima da sua (dentro da sua empresa ou área de atuação) que acredita no seu potencial e investe seu tempo, energia e a sua própria credibilidade para ajudar no seu desenvolvimento.

Ter um mentor é muito bom, ter um sponsor, um enorme privilégio, uma ponte que pode levar você do ponto em que está hoje para o lugar que você deseja chegar.

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